THEATER THOTH:

'1995 tot heden .... ''



Een mens heeft twee benen waardoor hij makkelijk vooruit komt... Theater Thoth heeft twee poten!



Poot 1: Thoth, trainingen voor organisaties en bedrijven.

Vanuit het bedrijfsleven en sociaal-maatschappelijke instellingen kwamen vragen aan theater Thoth over welke  mogelijkheden er zijn om getraind te worden in het verbeteren van werkprocessen vanuit de inzichten in creatieve processen en de menselijke mechanismen in het Veld van Onzekerheid.
Communicatie trainingen, bijeenkomsten over invoering en afstemming van nieuwe procedures, het inzetten van acteurs bij trainingen voor veranderingen in de gezondheidszorg, trainingen rond het thema diversiteit en inclusie en vele andere initiatieven waren het gevolg.
Omdat je met oefeningen uit de theaterwereld bewust wordt van je gedrag, hiermee in een als-of zetting experimenteert en op zoek gaat naar uitkomsten die je wenst, blijkt een interactieve training een bijzonder goede bijdrage te leveren aan de openheid in een bedrijf en/of organisatie.

Een training op maat, over b.v. betekenis toevoegen aan je werk, of  het creëren van een werkomgeving waarin iedere deelnemer Bewust Ontwikkelingsgericht zijn/haar bijdrage levert, of waar het ‘fout’ dreigt te gaan/gaat, wordt in de trainingssituatie onderzocht en als leermoment omgezet. Sterker, soms verergeren we juist de fout om een beter inzicht te krijgen op wat nodig is om ‘oorzaak en gevolg’ te kantelen in een gewenste richting.
‘De enige manier om ergens ‘beter’ in te worden, is om eerst maar eens te doen, hoe slecht je het er ook van af brengt. Begin maar gewoon, doe het en bak er niks van! Wij zijn goed geworden in het beter doen in dingen, omdat we zo goed zijn in het falen.’

                                                                                              (Charlie Kim, Next Jump)

 

Vanuit improvisatietechnieken uit het theater, Oosterse filosofieën over groeiprocessen en leiderschapsstijlen, en Westerse inzichten over de psychologie van de westerse mens ontstaan onze unieke, meeslepende en verhelderende trainingen. Met humor en speelsheid gaan we de diepte in.

Je hebt wat ons betreft drie soorten trainingen: smakeloze, smaakvolle en smaakmakende. Wij gaan voor de laatste!

 

 

 

 

 

 

 



Filosofie

Smaakmakende trainingen, vier lagen:
‘Een gesloten vuist kan geen vers water scheppen.’ (Oude tekst uit het Taoïsme)

Dat wat voorspelbaar en bekend is heeft de voorkeur boven wat niet bekend en onvoorspelbaar is. Hierdoor kunnen mensen vast raken en lang blijven zitten in patronen en situaties die niet eerlijk, open en respectvol zijn en die een positieve ontwikkeling zelfs tegenwerken en/of blokkeren. Bij ‘verandering’ richten we ons vaak alleen op het niveau van * de vaardigheidslijn (b.v. het aanleren van communicatie skills) en verwonderen ons dat er naderhand niets lijkt te verbeteren. We vergeten dat er nog drie onderliggende niveau’s meespelen: de psychologische lijn, de filosofische en de zingeving-lijn. Een gewenste verandering zal niet op gang komen of blijvend zijn als er geen balans is aangebracht in alle vier de lagen.

* Westerse psychologie:
Wij zijn vooral patronen.
Ons denken heeft een zeer beperkt perspectief.
Je ziet niet wat er is, je ziet wat je weet.
Jouw ‘realiteit’ is niet wat je ziet, maar wat je denkt te zien nadat je data uit het verleden hebt toegevoegd. Hierdoor raak je vast in je Ingebeelde Waarheid.
Daar tegenover staat Waarneembare Waarheid. Deze Waargenomen Realiteit is een hele hoge staat van zijn. In deze staat vertekenen we niks. Je haalt jezelf weg uit je ‘drama’ en uit je Verhaal.
Wie hier vanuit leeft bekijkt alles uit een volkomen ander, creatief perspectief. De plaats van waaruit je kijkt bepaalt wat je ziet. Verander je manier van kijken en dat wat je ziet verandert.
Ons perspectief leren uitbreiden tot over de grenzen van bestaande data.
Onszelf de vraag durven stellen: ‘Wat is hier het hoogste perspectief?’ En daar naar handelen.
Betekenis toevoegen aan onze dagelijkse bezigheden.

* Oosterse filosofie:
I Tsjing 27: Let op! In conflicten tussen mensen moet u erop letten wat u anderen geeft en wat anderen u geven. Zijn dat aanmoedigingen, stimulansen en keuzes of zijn het beschuldigingen, verwachtingen en verwijten? Leer het drama van de ander benoemen en blijf uit het tegendrama. Weet wat er in uw mond zit. Waarmee voedt u uw karakter en geest?

Als je troebel water met rust laat, wordt het vanzelf helder. (Lao Tse)

Het Oosterse denken houdt zich bezig met harmonie/balans. Alles is voortdurend in verandering. Het gaat in het leven niet om het streven naar geluk, maar om de vaardigheid om goed te leren reageren op de veranderingen. Hiervoor is het nodig je karakter te trainen. Een gebeurtenis van stress creëert een mate van shock in het brein. Het zenuwstelsel stuurt het signaal naar het endocrine-systeem die adrenaline en cortisol afgeven. Hierdoor raakt ons bewustzijnsniveau vernauwd en ons immuun-systeem verzwakt.
Bij stress schiet je zogezegd in de ‘Beschermingsstaat’ (= overleven). Je karakter trainen betekent dat je de ‘Groeistaat’ (= open, nieuwsgierig en leerbaar) weet vast te houden, zeker als het moeilijk wordt.

* Betekenis of Zingeving, gezien vanuit improvisatie-theater: 
De held in een goed lopend verhaal begint vaak vanuit een ‘Keuze 2’ leven. Hij zit vast, voelt zich niet tevreden en heeft geen zin om in beweging te komen. Door een onverwachte gebeurtenis wordt zijn wereld wakker geschut. Het leven vraagt om wel in beweging te komen. Vaak geeft hij hier met veel tegenzin uiteindelijk gehoor aan. Dan wachten er obstakels, problemen en weerstand. Er vindt een strijd plaats waarbij we de hoofdpersoon zien groeien. Hij ontwikkelt vaardigheden en doet inzichten op. Uiteindelijk overwint hij de moeilijkheden en kiest voor een ‘Keuze 1’ leven. Het verleden is niet voor niets geweest. De held heeft zijn strijd om weten te zetten naar creativiteit, is gegroeid in zijn karakter en maakt zo het verleden ‘zinvol’/betekenisvol.

De vaardigheden die een acteur paraat moet hebben om vanuit improvisatie een verhaal te laten ontstaan zijn levenswijsheden voor hen die ze weten toe te passen in het dagelijkse leven. Begrippen als: ‘voorkom blokkeren, doorbreek de routine, elkaar een goede tijd geven, wees middelmatig, minimaliseer en durf te falen geven energie aan het leven. Geen theorie, echt praktisch. Een soort Praktische Psychologie voor op de werkvloer. Hierdoor krijgt het leven van ‘de held’ betekenis en kan hij letterlijk en figuurlijk zin geven aan de dingen die gebeuren in zijn leven. Stil staan bij ‘de zin’ die jij geeft aan de situatie.
Kies je voor veiligheid of kies je voor ontwikkeling?

Two roads diverged in a wood, and I—I took the one less traveled by, And that has made all the difference. (Robert Frost)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




Poot 2: Thoth, theaterproducties

In 1996 is theater Thoth opgericht als eenmanszaak.
De eerste twee producties maakten we voor het basisonderwijs; ‘De Ridderslag’ voor midden-bovenbouw en ‘Morgen gaat mijn vriend weg’ voor de onderbouw. Door het succes kon Theater Thoth zich verder ontwikkelen en vele voorstellingen volgden.

De missie was en is om als zelfstandig ondernemer (dus zonder subsidies) belangrijke thema’s om te zetten in een mooi verhaal, een zaal ‘plat te speulen’ en een goede tijd met elkaar te hebben.
Het bleef echter niet bij mooie voorstellingen voor het basisonderwijs. We gingen ons, als Theater Thoth verder ontwikkelen in interactief-educatief theater voor jongeren. Voorstellingen met discussie.  ‘Geweld…Nee!’, Loverboys, Cash Flow, Happy Days, @Junkie en Kick me!, gemaakt om de jongeren bewust te maken en uit te dagen om van perspectief te leren durven wisselen.
Na deze stap volgde dezelfde formule voor volwassenen in ‘Buurvrouw voed je kind eens op’ en ‘Puberstrijd’. Ook hebben we ons daarnaast veel bezig gehouden met lokatie theater in slooppanden en op buiten locaties.

Bij de voorstelling Loverboys werd uit de opbrengst steeds € 10,00 apart gezet met het idee om van dat geld ergens in de wereld een project te kunnen steunen waar seksueel misbruik en uitbuiting een probleem was. De slachtoffers helpen om hun waardigheid en zingeving weer terug te vinden.
De voorstelling werd veel verkocht en er ontstond een behoorlijk potje met geld. Toen moest er een keus worden gemaakt: of we geven het geld aan een organisatie; of we gaan zelf een project beginnen. We kozen het laatste en via Ghana, Brazilië en Oeganda zijn we de laatste 12 jaar vooral in Oeganda actief geweest om slachtoffers van geweld bij elkaar te brengen. Deze groepen zijn allemaal hun eigen voorstellingen gaan ontwikkelen. Daarnaast volgde het opzetten van spaarsystemen, bokslessen aan sekswerkers, uitleen van geiten – schapen – stoelen – bijenkorven – naaimachines, dans-drum lessen, het creëeren van een veilige plek voor kinderen met autisme, het opzetten van een nursery school voor kansarme kinderen en het opzetten van Aloë Vera velden. Dit hele avontuur hebben we ondergebracht in stichting Thoth-Worldwide.

 

 

 

 



Thoth-Worldwide

Algemeen:
De Stichting Thoth-Worldwide, Theatre for Education is in 2009 opgericht op initiatief van Maarten Bootsma. De stichting heeft als hoofddoel groepen slachtoffers van elke vorm van geweld en/of uitbuiting dan ook, bij elkaar te brengen. Met hen een theaterproject op te zetten. Door deze educatieve – interactieve theatervoorstellingen worden  sociale en maatschappelijke problemen en taboes bespreekbaar en inzichtelijk gemaakt d.m.v. een theatrale voorstelling met discussie. Gespeeld wordt in communities en op scholen.

Missie:
Het ombuigen van onmacht naar zelfsturing, wanneer er sprake is van seksueel misbruik en/of andere vormen van fysieke en/of emotionele uitbuiting van iemands integriteit, waar ook ter wereld en in het bijzonder in ontwikkelingslanden.

Middelen:

  • Theaterprojecten opzetten met slachtoffers van enige vorm van geweld of uitbuiting.
  • Spaarkisten verstrekken en trainen in sparen en investeren/ondernemerschap.
  • Dans/drum lessen.
  • Projecten opzetten om uit de armoede lus te komen waaronder het uitlenen van geiten, schapen, aardappels en bonen als zaaigoed, naaimachines, bijenkorven.
  • Veilige woon en verblijf mogelijkheden creëren voor kinderen met een handicap.
  • Verstrekken van Afripads.
  • Verstrekken van Aloë Vera stekken voor medicinale doeleinden.

5 Principes:

  1. Win-win, anders geen deal.
  2. Helder als water (eerlijk en open).
  3. Minimaliseren
  4. Elkaar een goede tijd geven.
  5. Think big, act small, start now.

Voor meer informatie en donatie: www.thoth-worldwide.nl



Maarten Bootsma

In 1996 heb ik Theater Thoth opgericht, met de onderliggende overtuiging ‘niemand zit op mij te wachten….. totdat ik iets maak wat er toe doet en iedereen graag wil zien’.
Het begon met jeugdvoorstellingen, gevolgd door interactieve jongerentheater met nabespreking, interactieve voorstellingen voor volwassenen en uiteindelijk leidde dit alles tot theatermaken voor en met oorlogsslachtoffers in Oeganda als effectieve methode van traumaverwerking. (www.thoth-worldwide.nl)

 

Ik ben actief als acteur, regisseur/theatermaker, docent in het hbo, trainer en documentairemaker.

Mijn passie is om mensen met elkaar te verbinden in een creatief proces. Van verhalen maken tot het uitspelen van wat onbespreekbaar leek en op zoek gaan naar nieuwe perspectieven, frisse oplossingen en wonderlijke inzichten waardoor de deelnemer boven zichzelf uit kan stijgen en een grotere, mooiere wereld ziet voorbij zijn aannames en oordelen.

Door mijn jarenlange ervaring met zeer uiteenlopende doelgroepen en verschillende werkvormen van theatermaken  heb ik veel inzicht gekregen in het begeleiden van creatieve processen.

De wetmatigheden van het improvisatietheater heeft mijn hart en vormt de basis voor: de theaterproducties die ik maak, het proces om spelers te laten floreren en de praktische kant van de trainingen die ik geef. Daarnaast zijn Oosterse Filosofie en Praktische-Positieve-Westerse Psychologie voor mij een bron van inspiratie.

 

 

‘Het verleden kun je niet veranderen, je kunt haar wel herschrijven. En wat de toekomst betreft, die heb je zelf in de hand door de keuzes die je maakt, vandaag.’

 

 

 

 

 

 



Galerij

 

 

 

 



Contact

Mocht u interesse hebben in een training op maat of  een regie in theater, een training in improvisatie technieken of een film voor je organisatie of bedrijf, neem dan contact met ons op:

Theater Thoth

Maarten Bootsma

maartenbootsma@gmail.com

telf. +316-21482987

Copyright © 2022 Theater Thoth